Tentang Waktu Kerja Satpam (Satuan Pengamanan)
Tentang Waktu Kerja Satpam (Satuan Pengamanan) Oleh : Ismet Inoni , Kepala Departemen Organisasi DPP GSBI Regulasi yang mengatur tentang pe...
https://www.infogsbi.or.id/2020/05/tentang-waktu-kerja-satpam-satuan.html
Tentang Waktu Kerja Satpam (Satuan Pengamanan)
Oleh : Ismet Inoni, Kepala Departemen Organisasi DPP GSBI
Regulasi yang mengatur tentang pekerja/ buruh yang bertugas sebagai seorang Satpam, itu pasti ada.
Regulasi yang mengatur tersebut antara lain:
Pasal 77 pasal 78 dan 85 dalam Undang- Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
Keputusan Mentri Tenaga Kerja Nomor: KEP- 102/ Men/ VI/ 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur (Kepmen 102/ 2004);
Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI (KEP- 275/ MEN/ 1989 dan Pol. KEP/ 04/ V/ 1989) tentang Pengaturan Jam Kerja, Shift dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja Satpam.
Keputusan bersama ini biasa disingkat SKB Mennaker dan Polri/1989.
Penjelasan SKB Mennaker dan Polri/ 1989 serta UU No. 13/ 2003: Jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift, di mana setiap shift bertugas maksimum 8 (delapan) jam per-hari, termasuk istirahat antar jam kerja
Pasal 79 ayat (2) huruf a UU No.13/2003 Dalam kaitan itu, pimpinan (management) perusahaan dapat mengatur jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahatnya) secara bergilir, dengan ketentuan:
Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu Pasal 77 ayat (2) UU No. 13/2003
Setiap tenaga kerja (Satpam) yang bertugas melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam per-minggu, harus sepengetahuan dan disertai dengan surat perintah tertulis dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur Pasal 78 ayat (2) UU No. 13/2003
Karena disyaratkan 3 (tiga) shift, dengan demikian harus dibuat jadwal tugas sekurang-kurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu dan atau shift guna memberi kesempatan istirahat mingguan kepada anggota Pasal 79 ayat (2) huruf b UU No.13/2003
Jika hanya ada 4 (empat) tim atau shift, maka apabila semua anggota Satpam harus bertugas, tentu tidak mengenal hari libur resmi. Dengan demikian bilamana waktu kerja (bertugas) bersamaan dengan hari libur resmi, anggota yang bersangkutan berhak atas upah kerja lembur. Pasal 77 ayat (2), pasal 85 UU No.13/2003 jo. Pasal 1 angka 1 Kepmen 102/ 2004
Menurut Kepmen 102/ 2004:
Pasal 11 Kepmen 102/ 2004 mengatur beberapa hal, seperti:
Untuk jam kerja lembur pertama, harus dibayar upah 1,5 x upah per-jam;
Untuk jam kerja lembur berikutnya, harus dibayar upah 2 x upah per-jam;
Ketentuan pembayaran upah kerja lembur yang jatuh pada (waktu shift) hari libur resmi, adalah: 7 jam pertama = 2 x upah perjam, jam ke_delapan = 3 x UPJ, jam ke_sembilan dan ke_sepuluh = 4 x UPJ;
Khusus untuk hari libur resmi pada hari kerja terpendek adalah: 5 jam pertama = 2 x upah perjam, jam ke_enam = 3 x UPJ, jam ke_tujuh dan ke_delapan = 4 x UPJ. Pasal 11 huruf b jo Pasal 1 angka 1 Kepmen 102/ 2004
Terkait dengan ketentuan waktu kerja lembur Satpam tersebut, menurut Pasal 1 angka 27 UU No.13/2003, siang hari adalah waktu kerja antara pukul 06.00 sampai dengan pukul 18.00 waktu setempat.
Beberapa ketentuan yang perlu diketahui berkaitan dengan perhitungan upah kerja lembur, adalah :
Upah per-jam = 1/173 x upah per-bulan (Pasal 8 Kepmen 102/ 2004)
Dasar perhitungan upah untuk menentukan Upah Kerja Lembur adalah upah pokok dan tunjangan tetap (Pasal 10 Kepmen 102/ 2004)
Apabila komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap serta tunjangan tidak tetap, maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah jumlah yang lebih besar di antara 100% x (upah pokok + tunjangan tetap) atau 75% x (upah pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap).
Dasar hukum:
- Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13/ 2003) tertanggal, 25 Maret 2003
- Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur (Kepmen 102/ 2004) tertanggal, 25 Juni 2004
- Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI (KEP- 275/ MEN/ 1989 dan Pol. KEP/ 04/ V/ 1988) tentang Pengaturan Jam Kerja, Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989. [].
Ijin Bertanya , Bagaimana dengan Penerapan Kepmen 233 Tahun 2003 tentang JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN YANG DIJALANKAN SECARA TERUS MENERUS, didalam kepmen tersebut terdapat pekerjaan bidang pengamanan.
BalasHapusTapi kami kerja dinasnya 24 jam sbagai satpam, gaji nya juga dibawah umur, kemana saya harus melaporkan, masalah ini
BalasHapusBenar ini. Jam kerja 24jam sebulan 240jam.. kalau di hitung gk ada waktu libur nya cuma geser jam kerja aja. Tp uang lmbur gk dpt
HapusTapi kami kerja dinasnya 24 jam sbagai satpam, gaji nya juga dibawah UMR, kerja lebih dari 8 jam.tidak di hitung lembur..dan kerja di saat jam kerja libur tidak ada tambahan gaji
BalasHapusbisa dilaporkan ke dinas ketenagakerjaan setempat pak
HapusDi laporkan pun percuma yang ada kita bakal nganggur.
HapusSaya berharap kedepanya pemerintah setempat lebih tegas sama pengusaha dan menjamin karyawan setelah melaporkan.
HapusIzin mau bertanya,gimana kami yg bekerja 3 shiff untuk waktu kerja 8 sedang kami cuman 3 orng security. Dan gak ada libur ny
HapusIzin bertanya ,kami kerja 12
HapusJam lembur tidak di hitung gaji di bawah UMP sementara kami sudah bekerja selama 4-5 Tahun
Sama di tempat saya juga gitu,tgl merah hari libur nasional dan hari raya agama gak di itung lembur...
BalasHapusSaya kerja masuk jam 6 sore,keluar jam 6 pagi.tidak ada lembur.
BalasHapusSaya hari libur egk d'hitung lembur apa lagi tanggal merah Nasional egk dapat apa"
BalasHapusbagaimana kita kerja 12 tiap hari hanya libur 1 dalam 6 hari kerja
BalasHapusSaya kerja dari jam 8 pagi Sampek 8 pagi juga atau 24jam kerja tidak di hitung lembur tidak di kasih uang makan
BalasHapusApa kah scurity bisa di THL (TENAGA HARIAN LEPAS
BalasHapusKomentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusSemua Di Luar Apa Yang Tertulis
BalasHapusIjin bertanya.saya kerja mulai jam enam pagi pulang jam 14 perhitunganya ini bagaimana apa dihititung 7 jam apa 8 jam....
BalasHapuskarena kita tidak punya wadah atau serikat
BalasHapusadanya "outsourcing" bukan berarti mereka wadah, tapi mereka seperti kumannya kesejahteraan dalam ketenaga kerjaan.
satpam minta hak auto di pecat secara sepihak.
Benar sekali,,,
HapusYg komplain manajemen perusahaan, pasti auto pecat,,
di situ lemah nya kita,,
Saya kerja mulai jam 7 pagi sampai JM 19:00 sama halnya kerja 12 JM tapi gaji di bawah UMR itu gmna
BalasHapusSama bang gua jg bgtu 12 jam tapi anggota kami cmn dua kadang kami dapat jam kerja samapai 24 jam
HapusSama bang saya pun 12 jam kerja
HapusSekali jaga sendiri anggota cuma 2
Gaji sedih klo di ceritain mah wc gda komplainan banyak hadeh
Klo jga mlm bingung perut mules.....
Sama kaya saya Bang kerja 12 jam,personil cm 2 orang gaji d bawah umr,mw ngadu,ngadu k sapa
HapusSama bang...ful 12 jam tanpa ada libur dalam sebulan. Masih harus bersih2 kayak OB.
HapusYg menjajah kita adalah org² kita sendiri... Tenaga kita tdk berharga
BalasHapusJadwal kerja terbaru ane 24jam dengan 2petugas .. cuma ada 2regu .. babak belur gak nihhh wkwkwk.. no upah lembur dll hanya gaji tapi masih dibawah UMP..
Hapusperan sekuriti banyak yang mengeluh karena kebijakan itu tidak mengikuti UU yang di terapkan apa UU itu cuman texs aja yang di baca dan biarkan texs itu sebagai dasar kerja para pejabat untuk mengetik aja hal hasil masa bodoh ....
BalasHapusSepertinya begitu,, Peraturan UU hanya buat formalitas. Misalkan laporan pun gak ada perlindungan, yang ada di pecat secara sepihak.
HapusSaya kerja 24jam malah sekali tugas saya cuma sendirian,karna cuma ada 2 satpam itu pun gaji kami di bawah UMR.
BalasHapusSama saya juga, jam kerja 24 jam, hanya 2 org, gaji dibawah UMR, hanya dapat THR, tidak dapat Tunjangan Kesehatan, lembur, pendidikan anak atau keluarga. .saya harus terjaga 24 jam tidak tidur, kondisi tempat jaga harus full terang, 24 jam kerja saya buat sendiri untuk jam istirahatnya...2 Jam untuk siang dan 2 jam untuk malam tapi naudzubillah min dzalik sekarang malah keluar aturan aturan aneh yang dibuat patner saya dan dilemparkan ke keponakan tangan kananya pemilik tempat saya kerja nggk ada jam istirahat lagi full harus terjaga di titik jaga tidak boleh kosong, sholat dan ke kamar mandi saja dicari sampai tempat saya jaga di foto sama keponakan tangan kanan pemilik djkirm ke WA fotonya dan ditulis Kosong dan menjaga pagar yang seharusnya tiap waktu di tutup sekarang wajib full dibuka hingga urusan harian mereka selesai, patner saya juga cari muka...sangat ingin mengeluarkan saya dengan memfitnah, mengkambing hitamkan, dengki, dll. .naudzubillah min dzalik hanya saya yang tetap menjalankan sholat di lokasi kerja....padahal disini ber KTP islam tapi nggk ada yang melaksanakan kewajiban utamanya. .padahal yang saya jaga rumah singgah OWNER BOSOWA di Semarang di lingkungan pejabat dan ipar dari Bpk Jusuf Kala. .sedih rasanya
HapusGK sehat bro.. mending kabur dahh
HapusIjin bertanya, sya jam kerja itu sistimnya non shift senin-jum'at itu 07.00-17.00 hr sabtu 07.00-12.00 nah libut nya itu dihari minggu saja, akan tetapi di tanggal merah secwan tetap masuk tidak ada kata lembur bagaimana tanggapan dengan kerja seperti itu? Mohon penjelasan biar sya bisa Up ke atasan karena melebihi jam Op yg ditentukan oleh pemerintah terimakasih
BalasHapusSebenarnya security punya wadah serikat...tp tdk bisa memperjuangkan kesejahteraan hak2 security..di sisi lain jd security wajib punya KTA dan ikut pelatihan yg biaya nya mahal...
BalasHapuskalau saya tidak tahu,perhitungannya lembur,tapi yang jelas sekarang pemegangnya sudah tidak konsekwen,telat terus bayar lemburannya,dulu lembur di satukan dengan gaji sekarang di 2x kan di pisah lembur sama gaji,,
BalasHapusIjin bertanya...saya bekerja di perusahahan klpa sawit. Ditempat saya ada 4 Divis/Afdeling. Saya ditempatkan di Afdeling/Divis 4,dan itu status securitynya saya sendiri. Dan jam kerja saya tdak mnntu. Kdang2 boleh saya ktkan 24 jam. Sedangkan anggota security yg lain yg piket di kantor Emplasment(kantor induk) mereka piket 8jam/shif. Ketika ada kejadian2 khususnya pncurian buah klpa sawit yg sring trjdi di luar jam krja(lewat dari 8jam) itu selalu saya yg dtntut,sdngakan jam krja saya tdak beraturan. Mohon arahannya trkait dngan keluhan saya.! Trmksih
BalasHapusSeminggu 40jam? Hoax!! Saya 48jam dirangkap sekali jaga dan 8jamnya tidak di hitung lembur, tanggal merah tidak di hitung lembur, saat libur pun masih wajib ikut zoom meeting, cepet mati kalau gini caranya!
BalasHapusSaya kerja 24 jam, off 24 jam. Nggak ada libur, tanggal merah tetap masuk, hari2 besar tetap masuk, tidak ada lembur. Kalo dihitung2 2 minggu itu 160 jam. Status Harian, gaji dibawah umr. Nggak masuk walaupun sudah ijin dari jauh2 hari (wajib bikin surat ijin) tidak dibayar. Udah gitu saja unek2 saya.
BalasHapusMending resign Ndan
HapusDikit lagi saya jadwalnya hampir sama masuk 2orang aplusan 24jam cuma ada 2tim ..gak ada uang tamvahan macem² gaji masih jeblok dibawah UMR
HapusUU itu hanya untuk orang atas
BalasHapusKami yang menjalani nya tidak sesuai dengan UU .. nasib Kaum Satpam Periih
Di manakah para anggota satpam bisa mengadu masalah gaji kalau sesuai pak.saya bekerja 12 jm ,tidak ada lembur,tidak ada tunjangan,libur nasional masuk juga tidak di hitung lembur.gaji cuma UMK.gimana saranya bapak bapak
BalasHapusSama saya juga bang,jam kerja 12 jam, bilamana ada yg tidak masuk sampai 24 jam,tgl merah tidak di hitung lembur dan tidak ada cuti,gaji di bawah UMR lagi.petiih banget
BalasHapusLebih parah saya lagi,saya seorang satpam di sebuah intansi pemerintah non kementerian,mirisnya kami kerja 12 jam/hari.
BalasHapusUndang² ini tidak berlaku bagi security.
BalasHapusSaya kerja dari 07:30 sampai jam 21:00, gaji 500K/bulan kurang lebih 14 jam kerja/hari.
BalasHapusCabut
Hapussaya 14 jam kerja dari jam 5 sore sampai jam 7 pagi tanpa libur slama 1 bulan gaji di bawah umr miris
BalasHapusAnda sama seperti saya kawan disini kita orang kerja 14 jam/ hari 16 sore s/d 06 pagi, tanpa lembur tgl merah / hari besar agama sama saja bahkan tidak dapat bpjs ketenagakerjaan
HapusSistem perusahaan mau bekerja silakan mau risen silakan anda tidak dipaksa pintu gerbang terbuka lebar .gk tahan risen
BalasHapusKarena satpam hanya dipandang sebelah mata,, banyak perusahan yang tidak memikirkan hak2 satpam dan Tidak menjalankan sesuai dengan peraturan UU, Sepertinya ada oknum2 yang bermain.
BalasHapusKenapa sekarang jam kerja satpam jadi 12 jam per hari dan tidak dihitung lembur libur nasional pun ga dihitung lembur apa ga ada teguran sama yg berwajib mohon penjelasan
BalasHapusSaya mau tanya..? Saya pekerja jaga malam dari perusahan motor kebetulan 1 RT."saya bekerja tidak melalui SK resmi dari perusahan tsb" saya bekerja sdh 7 thn lebih." Upah/gaji saya sampai sekarang 1juta 500 ribu."Dari mulai kerja saya tidak pernah mendapatkan tunjangan seperti THR."jam saya kerja mulai pukul 21: 00 s/d pukul 05:00.Wib." yang mau saya tanyakan dimanakah tempat saya mengadu untk hak hak saya sebagai penjaga malamyg beresiko tinggi ini..?
BalasHapusMencoba mempublikasikan yang sudah banyak dirasakan oleh sesama satpam yang terkadang bekerja rodi
BalasHapusSaya satpam bekerja di bawah kemendikbud ristek menjadi tenaga ppnpn...tp gajih saya di bawah UMR...apakah itu bisa saya adukan...terus saya harus mengadu ke siapa...malahan gajih saya kalah sama tukang kebun...
BalasHapusSATPAM itu Profesi mulia justru perusahaannya yang tidak memuliakan banyak perusahaan,oknum pemerintah,BUJP tidak memanusiakan SATPAM keadilan hanya simbol formalitas dibalik meraup keuntungan yang sebesar-besarnya
BalasHapusBiar Tuhan yg membalas baik untuk pemerintah pembuat undang undang dan perusahaan yg zolim biar mereka pertanggung jawabkan nti diakhirat ..amin
BalasHapusSaya juga satpam d instansi pemerintah, masuk sehari libur sehari atau msuk 24 jam lbur 24 jam tdk ada hri libur krena kmi cma satpam brdua, gaji msih dbwah umr bearti sya bkerja 12 jam satu hari, tdk ada uang lembur, sdangkan d aturan kerja itu tdk boleh krja lbih dari 8 jam, klo lbih itu di hitung lembur, saya berharap klo kami jdi msuk melalui pihak ktiga atau outsorsing kami minta dtmbah lagi anggota kmi mnjadi 3 orang dn bsa kmi bgi shift 8 jam 8 jam sehari dan kami juga mnta gaji minimal sesuai umr dn dpt bpjs tenaga kerja, karena satpam adalah garda terdepan dlm keamanan, baik itu pengamanan fisik/aset maupun person/orang yg ada d kntor, satpam mempunyai tnggung jawab yg besar, taruhannya adalah nyawa, kerjanya serius tp gaji becanda, miris....
BalasHapusBerapakah waktu jam kerja untuk pekerja Satpam menurut Undang-Undang Tenaga Kerja?
BalasHapusSaya mau bertanya, jika securty menjaga di hari minggu atau hari biasa, jam lembur ada 5 jam...apakah setengah jamnya untuk waktu istrirahat ??? Seperti yang ada di uu ketenagakerjaan 2003 pasal 79
BalasHapusIzin bertanya...saya kerja 8 jam/hari namun tidak ada hari off/libur sedangkan gaji yang di terima itu flat di angka ump terbaru sedangkan kelebihan jam yang saya alami tidak di hitung lembur/obertime...itu bagaimana ya.mohon petunjuk dan arahannya 🙏
BalasHapushttps://titandijital.com.tr/
BalasHapusçorum parça eşya taşıma
niğde parça eşya taşıma
kastamonu parça eşya taşıma
istanbul parça eşya taşıma
QYXH
urfa evden eve nakliyat
BalasHapusmalatya evden eve nakliyat
burdur evden eve nakliyat
kırıkkale evden eve nakliyat
kars evden eve nakliyat
2LZ
trabzon evden eve nakliyat
BalasHapusbursa evden eve nakliyat
ordu evden eve nakliyat
erzurum evden eve nakliyat
mardin evden eve nakliyat
3RP1
hatay evden eve nakliyat
BalasHapusısparta evden eve nakliyat
erzincan evden eve nakliyat
muğla evden eve nakliyat
karaman evden eve nakliyat
EE7YAM
Udah jaman nya menindas rakyat yang susah makin susah ini negri kita tidak ada ke adilan negri kenoha
BalasHapusSpaya pun sama kerja 12 jam gaji di bawah UMR tidak ada kesehatan dan bpjs tenaga kerjaan klau menurut saya agar keinginan kita terpenuhi maka harus ada kekompakan semua anggota security se Indonesia menuntut agar sistem outsourcing di hapus untuk petugas keamanan satpam karena sistem kerja kita sama dengan kerja buru pabrik hanya bedanya kita di bagian keamanan.
BalasHapusThe strongest painters in Abu Dhabi
BalasHapus